អត្ថបទថ្មីៗ

អ្នកដឹកនាំនីមួយៗមិនមែនចេះតែដឹកនាំនោះទេ បើផ្អែកលើជំនាញពេក  ឯកជនពេក ខ្ចិល​ គេវេស គ្មានការរាប់អាន មិនអាចក្លាយជាអ្នកដឹកនាំគេទេ។ លោក ហោ ចាន់រដ្ឋា ជាអ្នកស្រាវជ្រាវភាពជាអ្នកដឹកនាំ បានចែករំលែកថា តាមការសិក្សារស្រាវជ្រាវរបស់លោក ដើម្បីសម្រេចនូវភាពជាអ្នកដឹកនាំមនុស្ស មាន៤ ចំណុចធំៗ៖ ចំណុចទី១ ត្រូវរស់ពឹងផ្អែកទៅលើគោលការណ៍ច្រើនជាជំនាញ ៖ គោលការណ៍ក្នុងអត្ថបទនេះមាននៃថា ការប្រកាន់ខ្ជាប់រហូតមិនប្រែប្រួល ហើយគោលការណ៍ដែលសំខាន់និងល្អបំផុត សិលធម៌ សច្ចធម៌ យុត្តិធម៌ ស្មោះត្រង់ អត់លំអៀង និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម សុទតែជាគោលការណ៍ដែលអ្នករស់នៅជាមួយមានសេចក្តីរីកចម្រើន និងរុងរឿងជានិច្ច

បើចង់ក្លាយជាអ្នកមាន លោក Robert Kiyosaki គឺជាអ្នកនិពន្ធសៀវភៅ​អភិវឌ្ឍ ហិរញ្ញវត្ថុបុគ្គលដ៏ល្បីឈ្មោះម្នាក់ដែលស្នាដៃល្បីបំផុតរបស់លោកត្រូវបានគេស្គាល់នោះគឺសៀវភៅមានចំណងជើងថា “Rich Dad Poor Dad”។ លោកបានបែងចែកលំហូរសាច់ប្រាក់ជាបួនប្រភេទ ហើយការយល់ដឹង​ពីលំហូរ​សាច់ប្រាក់នេះ​អាចជួយឲ្យអ្នកកំណត់គោលដៅអនាគតដើម្បីសម្រេចសេរីភាព​ហិរញ្ញវត្ថុបានប្រសើរ។ E គឺសំដៅទៅលើ Employee (និយោជិក)។ បើអ្នកស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលនេះ អ្នកគឺកំពុងធ្វើការឲ្យនរណាម្នាក់ ឬក្រុមហ៊ុនណាមួយ។ ពេលវេលាដែលអ្នក​ធ្វើការគឺប្ដូរមកវិញជាកម្រៃ។ អ្នកអាចមានសន្តិសុខផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ តែអ្នកគ្មានពេលសម្រាប់ខ្លួនឯងឡើយ ហើយអ្នកដទៃជាអ្នកកំណត់​ចំណូល​ឲ្យអ្នក។ S សំដៅទៅលើ Self-Employed (មានការងារ ឬមុខរបរតូចផ្ទាល់ខ្លួន)។ ចំណុចនេះ អ្នកមានមុខរបរតូចខ្លួនឯង។

មានក្រុមហ៊ុនជាច្រើន នៅមានបញ្ហាក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដើម្បីដំណើរល្អតាមរយៈការផ្តល់សេវាល្អ និងមានគុណភាពទៅដល់អតិថិជន។ ក្រុមហ៊ុនខ្លះក៏មានបុគ្គលិកល្អហើយ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកនោះនៅមិនបានយូរ។ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនហ៊ុនចេញចូលៗ នេះមិនមានជាសញ្ញាណល្អប៉ុន្មាននោះទេ ហើយអ្នកខ្លះមានបុគ្គលិកខូចហើយដកមិនបានជាដើម។ យើងខ្ញុំសូមណែនាំគន្លឹះ ៥ចំណុចងាយៗ ក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់លោកអ្នកឲ្យបានល្អ៖ ចំណុចទី១: Select រើសមនុស្សឱ្យត្រូវ៖ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន ឬ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងក្រុមហ៊ុន ត្រូវស្វែងយល់ពីគន្លឹះធ្វើម៉េចដើម្បីឱ្យត្រូវមានន័យត្រូវជំនាញ។ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបង្កើតការធ្វើតេស្តដើម្បីដកពិសោធន៍ក្នុងការស្វែងយល់ពីសមត្ថភាពជំនាញ និង សមត្ថភាពធ្វើការជាក្រុម និងធ្វើការក្នុងបរិបទណាមួយដែលស្របទៅតាមក្រុមហ៊ុនរបស់យើងម្នាក់ៗ។ ពេលនោះ​ទើបដល់ការសម្ភាសន៍ ហើយត្រូវចាំដែរថា កុំប្រញាប់រើសពេក​ត្រូវបង្កើតជាជម្រើសឱ្យច្រើន ហើយបើគ្រាន់តែរើសដើម្បីបំពេញប្រអប់​ហើយគ្មានគុណភាពធ្វើបណ្តើរៗល្អជាង។​ ចំណុចទី២:​ Train ណែនាំឱ្យស្គាល់បរិបទថ្មី៖ ពោលពេលរើសបានហើយ​ត្រូវណែនាំ(Orient)ពួកគេឱ្យស្គាល់និងយល់ពីរបៀបរបប

ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក គឺជាផ្នែកមួយយ៉ាងសំខាន់ នៃការគ្រប់គ្រង ហើយធាតុផ្សំរបស់វា មានការពាក់ព័ន្ធក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សក្នុងការទៅបំពេញចន្លោះខ្វះខាត ឬតួនាទីដែលខ្វះខាត ហើយបំពេញឱ្យត្រូវកន្លែង ។ ឧទាហរណ៍ម្នាក់នោះ ជំនាញខាងជាងដែក ប៉ុន្តែយកគាត់ទៅដាក់ខាងជាឈើ…

តើទុក្ខកង្វល់គឺជាអ្វី? ទុក្ខកង្វល់គឺជាជំងឺផ្លូវចិត្តម៉្យាង។ អ្នកដែលធ្លាក់ចូលក្នុងសភាពនេះតែងមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនគ្មនសេចក្តីសុខ ក្រៀមក្រំ ធុញទ្រាន់ មួហ្មង គ្មានកម្លាំងចិត្តស្ទុះស្ទា ផ្តាច់ខ្លួនពីសង្គម ចូលចិត្តនៅស្ងប់ស្ងាត់តែម្នាក់ឯង គ្មានកម្លាំងអស់សង្ឃឹម បាក់ទឹកចិត្ត សម្លឹងមើលជីវិតខ្លួនហាក់គ្មានតម្លៃ មានអារម្មណ៍អស់សង្ឃឹម បាក់ទឹកចិត្ត សម្លឹងមើលជីវិតខ្លួន…

មនុស្សវ័យក្មេងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើន ខណៈដែលគេទាំង អស់គ្នាបានឈានចូលដល់វ័យជំទង់ ហើយការផ្លាស់ប្តូរនេះកាន់ តែប្រែប្រួលទៅទៀត ពេលដែលគេទទួលនូវតួនាទី និង ការទទួល ខុសត្រូវទាំងឡាយរបស់គេ ជាមនុស្សពេញវ័យមួយរូប…

មនុស្សយើង មិនមែនសុទ្ធតែចូលចិត្តអានសៀវភៅគ្រប់គ្នាទេ។ មានមនុស្សមួយចំនួន និយមការអាន រហូតឃុំខ្លួនឯងនៅក្នុងបន្ទប់សិក្សា ឬបណ្តាល័យ ជាដើម។ ឯមនុស្សមួយចំនួនទៀត គ្រាន់តែចាប់ផ្តើមកាន់សៀវភៅ លើកយកមកមើល ឬអាន មិនបានប៉ុន្មាននាទីផង ភ្នែកចាប់ផ្តើមទន់ទៅៗ រកកលង…

ទីផ្សារបណ្តាញ គឺជាគំរូអាជីវកម្មមួយដែលប្រើទម្រង់ពីរ៉ាមីត ភ្ជាប់បណ្តាញមនុស្សពីម្នាក់ទៅម្នាក់ទៀត ដើម្បីលក់ផលិតផល ឬសេវាកម្មអ្វីមួយ។ មនុស្សនៅក្នុងបណ្តាញនេះ ជាធម្មតាតែងតែទទួលប្រាក់កម្រៃជើងសារ ឬប្រាក់ទឹកតែ នៅពេលដែល…

លោក Anthony Jay Robbins គឺជាអ្នកនិពន្ធជនជាតិអាមេរិក ជាសហគ្រិនសប្បុរសជននិងជាគ្រូបង្វឹកជីវិត។ Robbins ត្រូវបានគេស្គាល់ថាលោកជាមនុស្សពូកែក្នុងការជំរុញលើកទឹកចិត្ត ក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលតាមសិក្ខាសាលា…

ការពន្យារអាយុ ពេលណាត្រូវចាប់ផ្តើមពន្យារអាយុមហាសមុទ្រពណ៌ខៀវ ហើយត្រូវធ្វើយ៉ាងណា? គ្រប់ក្រុមហ៊ុនសុទ្ធតែមានពេលឡើង និងពេលចុះ ដោយសារយុទ្ធសាស្រ្តដែលពួកគេប្រើ ហើយបញ្ហាម្យ៉ាងដែលក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ ត្រូវប្រឈមគឺ…